广州嘉恩传棋营养健康咨询

企业未导入系统前状态：
2015年，企业发展遇到瓶颈
1、缺乏清晰的发展方向和发展目标
2、企业内部员工价值观不统一，各部门各自为政，勾心斗角严重。
3、同行对手的挤压，企业转型困难。


领导心声



哲学的导入让嘉恩公司在企业遇到危机时顺利度过！企业文化的导入，是一个润物细无声的过程，刚开始导入的时候，我也遇到了很多阻力和质疑的声音，我也问过自己：“我们做了这么多，员工们真的会过得更好吗，业绩能提高吗？”直到2015年下半年，我们企业遭遇了一次很大的危机，幸运的是我们已经跟随子明老师学习了近一年的哲学，大家靠哲学的力量在短短三个月的时间，顺利平安地解决了危机，而且公司越来越好。如果没有企业文化的导入，我们就不会上下一条心，或许那一场危机就可能让我们再也爬不起来。

员工心声
郭瑜
精进壹佰对自己来说是一次很大提升和改变，改变了生活方式，改变了处事方式，改变了办事效率，改变了与家人的相处方式，也改变思维方式…..在开始100天里，每天都在奔波的路上，每个月的行程都比较满，一有时间即会抽空回去陪伴家人孩子，每天都是那么的充实，幸福！虽然有时候事情多了，也会烦恼急躁，也会有疲劳的时候，但一想到自己的家人和六项精进，就一切都化了。想通过自己的努力，给家人创造更好的环境，一起生活的环境，这是目前努力奋斗的第一大动力。