知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。

--摘自 老子《道德经》

在过去的2022如此艰难的一年，尊勝学院的大部分企业都实现了业绩的逆势增长！

有企业早早就提前完成年度业绩目标的、有实现业绩翻倍的、还有净利润翻倍增长的...至于企业人才培养、纳税增长、员工幸福提升的，比比皆是！

2023年，如何持续实现高收益？在这里有了答案！

01 年度大课·笃定信念

2023年度大课的主题是《遵道而行 善行天下》，开篇围绕对人生、事业、财富的思考开讲，把尊胜这份事业的初心以及遵道而行的能量一一呈现，并送给所有尊胜家人们。①对人生的思考：

善用此身弘大道，知恩报恩利他行；

断恶修善常精进，慈悲喜舍度有情。

②对事业的思考：

如果一定要回答尊胜的未来十年战略规划，我想就是持续推动“百千万亿幸福工程”，从一棵树到一片森林的大愿大行！

--孙子明（2021年度尊勝文化十周年讲话）

③对财富的思考：

有千金之产者，定是千金人物；有百金之产者，定是百金人物。

--《了凡四训》

在共业与别业之间，我们唯有保持敬畏之心、努力积善利他。遵道而行，善行天下！

02 践行汇报·预见幸福企业

尊勝学院的落地系统核心是以幸福哲学为指导和经营哲学为实证，打造高收益的幸福企业的学习型平台。2022年是尊胜五期及六期的毕业典礼，也是尊胜学院年度践行汇报的时刻。

本次报告会上，依次有6位师兄带来了精彩分享：

尊胜五期·曾凡成（明本）师兄  广州瑞旗国际货运代理有限公司

汇报主题：有了哲学，打造高收益幸福企业并不难

明本师兄从企业经营、人才培育、团队建设、以及家庭等方面来呈现瑞旗的蜕变之路。

企业数据汇报：

1、2022年公司资金水库同比2021年增长60%。

2、在企业文化的熏陶下，2022年新团队留存率高达75%，同比2021年增长25%。

3、公司人才水库越来越稳健，由2021年4人增长到目前 14人，给公司发展带来巨大内驱力。

4、新业务团队业绩大幅上升，占公司总业绩超过30%。

当我们不再去寻找爱情，而是去爱；不再去渴望成功，而是去做；不再去追求空泛的成长，而是去修炼自己的心性！

就会升起爱、真诚以及和谐之心，有了哲学，有问题不怕了，知道怎么去让家庭越来越好了，知道怎么去让公司越来越好了，因此，打造高收益幸福企业并不难！

尊胜六期学员·聂瑾（明传）师兄 广州市希伯莱美发用品有限公司

汇报主题：遇见尊胜，从销售经理到副总的成长之路

遇见尊胜学院的一年，刚好也是自己升职的一年，从一个普通的职员到管理者，从做好本职工作到把自己当成经营者的这条路，一路走来是这样的！

第一步：立志-没有经过思考的人生不值得期待！我想要成为什么样的人？

第二步：践行-面对萧条：

①曲则全，要接受有低谷的时候；

②定力-不要患得患失，不能惊慌，静下来；

③萧条中飞跃的大智慧：萧条是成长的机会，正好有时间增强体质，为下一次飞跃积蓄力量。

面对2022年行业萧条及最后一个季度被封控，我们团队的成果是：

①库存利息下降46%。

②2022年下半年连续5个月，业绩持续增长10%以上。

③人才是企业的第一财富，希伯莱企业哲学手册成型，公司初代文化土壤建立。

尊胜学院的学习有一种魅力，以“了凡四训”和“稻盛哲学”作为底层哲学思维，这些“智慧”不知不觉间会引发出人们心中的善意，心底里会生发出主动变好的意愿。感恩遇见！

尊胜六期学员·彭开友师兄 广州若驰国际贸易有限公司

汇报主题：从厂工到有为主管的逆袭

出社会工作了16年，初中没毕业，就出来工厂打工。在2021年被晋升，我觉得我的人生要开始逆袭了，本来新官上任，准备大干一场。

事实是外有工厂供应商的各种事情没搞定，公司内部又后院失火，刚提拔的仓库主管第一个顶不住压力提出了辞职，引发的连锁反应，仓库7个人，5个人提出了辞职。对别人来说，晋升是多好的机会，对我来说，就是无边的压力。

没过多久老板带我来尊胜学习。不敢相信在过去的一年，我读了22本书，写了42篇感悟；在部门也逐步有了变化。部门的伙伴们跟我一样，都是外地人来广州打拼，我懂他们。我们一起过生日，一起过节，天气热的时候，煲糖水，加班的时候，煲鸡汤，心累的时候，喝喝小酒，聊聊家常，我跟我的同事们处成了家人。

我的真诚和努力终于得到同事们的信任和认可。五个想辞职的人也有三个人留了下来。甚至有同事说要在公司工作一辈子。我终于不是一个人在战斗，有自己的团队了。仓储部2021年很艰难地出了48个柜，2022年部门增加1人，我们有条不紊出了80个柜，产能提升67%。

刚当上主管的时候，我想成为优秀管理者，在2021年也带领团队拿到了优秀团队奖。2022年五月份跟着尊胜游学方太，我有了更大的梦想，努力5年成为公司合伙人，跟着公司一起发展。

尊胜八期学员·王卫师兄 佛山龙熙服饰有限公司

汇报主题：我的企业文化落地初体验

修学100天，最大的变化源于员工归属感提升以及正确决策的重要性；所带来的经营数据变化是：

①设定具体目标；

②人效提高；

③客户结构优化：新接入品牌客户占比达到40%。

经过尊胜学院的学习，龙熙的企业文化初体验是：好好做人：思维方式（人品三观）、热情（对工作的热爱）、能力（工作的能力）；主要体现在正规经营、在企业推崇孝顺文化、常怀感恩之心三方面。学院所教导的明因果·知善恶·利他行，就是在教导我们做好人、行好事。遵道而行！

尊胜七期学员·方志清、袁小萌师兄 广州魔力舞台设备有限公司

汇报主题：夫妻同心 其利断金

经营企业存在的问题有什么呢？

1.工作机器，不照顾对方是夫妻关系的合作伙伴（过度理性）

2. 争决策权（公司发展向上的时候），互相指责（公司向下滑坡的时候）

3.自我定位不清晰（容易造成多头管理，一件事情两个说法）

4.家庭关系的矛盾带到工作，工作关系的矛盾带到家庭

5.缺乏安全感 （阻碍发展）

其根源是：思想不统一、价值观不统一、目标不统一；遇见尊胜哲学，我们开始相信哲学的力量，内心豁然开朗！

1. 一起学习，背诵，打卡，修学，写感悟 （统一思想）

2.以修学所获思想论证日常工作和生活中的是和非（统一价值观）

3.共同以向古今中外为榜样，以尊胜优秀师兄为楷模（统一目标）

一切问题向内求，内心不再痛苦煎熬，

相信了因果关系，一切努力都有意义。

尊胜六期学员·沈淑榕（明愚）师兄 广州乐恋屋建材有限公司

汇报主题：企业文化落地助力利润增长

这次给大家分享的是：

①定而后能安：面对疫情和各种变数，内心也不烦躁。

②安而后能虑：思虑周全，没做什么错误的决策，经营就非常顺滑。

给大家分享一些团队齐心的故事：

公司同事在疫情封控下坚持走路上班；年二十九还在跟进查柜；积极优化企业供应商架构；哪怕自己生病也要做完工作在回家休息，还有外卖袋当垃圾袋的小小感动。

如果公司处处都有这样的同事，自然而然也就有了降本增效的结果。还有更多在主动、自觉，为公司着想的同事，做着让公司感动的事情，让客户感动的故事。

定，让我们每天都很平稳。没有惊天动地，没有大起大落，不惧外界任何风云变化；企业文化落地让我们有共同的价值观，齐心，这让我们减少了沟通成本，减少了试错成本，最后实现了净利润的提升，省下的每一分钱都是净利润。

03 尊胜五期、六期毕业典礼·遇见祝福与期待

一年阅读30本书以上，其中学院指定教材22本，每本必须读三遍以上；还要写26份不低于1000字的读书感悟、每月一封家书、4场闭关课程共计20天的课程；还有7场经营汇报的研习会 。修学一年，每一位学员还将出5本书，四本精进打卡手册，一本哲学手册，外加一本班级的幸福六部曲...

这就是尊胜五期、六期师兄们，在尊胜学院一年的修学成果。从困惑到笃定，汇聚在毕业节目《自强不息》的感动瞬间，孙子明老师为所有毕业生颁发了毕业证书。

04 年度颁奖·预见幸福

依照传统，尊胜六周年年会颁发了年度精进之星、年度积善利他奖、年度精进团队、年度领袖人物、年度最佳拍档、年度最佳太太、年度尊胜奖、幸福企业讲堂颁牌仪式共计8个奖项。

2022年度精进之星：聂瑾（明传）、彭开友、雷罗凤师兄

2022年度积善利他奖：潘爱琴（明行）师兄

2022年度精进团队：广州市旭菖贸易有限公司、广州若驰国际贸易有限公司

2022年度最佳拍档：陈辉（明实）、曾凡成（明本）师兄

2022年度最佳太太：陈彩凤（明谦）、袁小萌师兄

2022年度领袖人物：沈淑榕（明愚）师兄

2022年度尊胜奖：广州瑞旗国际货运代理有限公司

2022年度幸福企业讲堂授牌仪式

05 立春祈福·预见美好

2022年，有过太多的感动与艰辛，尊胜学院传统，将所有的过往缩影在一个字中，过去的一年如何总结，2023年又有什么期待呢？

06 慈善拍卖晚会·传递爱、助力梦想

积善之家，必有余庆。一起为“书香计划”添柴加火，出心出力，一起传递幸福，传递爱！本次慈善拍卖，共筹集善款￥336122元（截止日期：2023年2月7日），助力山区孩子改善阅读条件，让世界因我们而更加美丽，让幸福传递！

07 尊胜天使团·遇见感恩

2022年尊胜天使团，依旧笑面嫣然；

感恩尊胜学院最美好的存在，成就温暖与喜悦！

传承中华文化，铸就企业信仰;

促进文化自信，实现民族复兴！
【自强不息】尊勝学院六周年 暨尊勝五期、六期毕业典礼在《我和我的祖国》的歌声中圆满结束。

2023 遵道而行、善行天下！欢迎更多有缘的企业家朋友们加入尊胜学院，一起遇见幸福企业、幸福人生！